Jan-Matti Becker
Geschäftsführer
Betrieblicher Gesundheitsmanager
Supervisor und Coach (DGSv)
Supervisor und Coach (DGSv)
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Wir sind eine auf Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Organisations- und Personalentwicklung spezialisierte Unternehmensberatung. Das Besondere an uns? Wir betrachten die Förderung von psychischer und physischer Gesundheit aller Mitarbeiter*innen als Voraussetzung für gute Arbeit. Dies hat direkte Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit und Produktivität – und damit auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Kurz: Wir stärken Unternehmen, indem wir Menschen stärken.
Warum Leistungssport? Weil sich hier schon früh die Erkenntnis durchgesetzt hat, wie wichtig ein ganzheitlicher Trainingsansatz ist, um persönliche Bestleistungen zu erzielen. Hinter hoher Leistungsfähigkeit steckt ein komplexes Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Dazu zählen körperliche Fitness, mentale Stärke, geübte Konzentrationsfähigkeit und die kontinuierliche und gezielte Unterstützung durch Trainer*innen und Coaches. Auch Jan-Matti Becker, Gründer und Inhaber der GeBeGe, lernte diese Herangehensweise in seiner aktiven Zeit als Triathlet und Leistungssportler kennen. Er kam zu der Überzeugung, dass sie sich zu großen Teilen auf die moderne Arbeitswelt übertragen lässt und sich positiv auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt.
Hier setzt unser Angebot an, und aus dieser Erkenntnis sind die Leistungsbereiche entstanden, die wir Ihnen hier vorstellen. Die Resultate geben uns Recht: Auch wenn Ihre Mitarbeiter*innen keine Medaillen gewinnen müssen – durch die umfassende Stärkung aller Faktoren, die ihrer Gesundheit dienen, können sie ihre Leistungsfähigkeit ausbauen und ihr Wohlbefinden steigern. Davon profitieren alle Beteiligten: Ihre Angestellten und Ihr Unternehmen.
Ursprünglich starteten wir als Abteilung für Betriebliche Gesundheitsförderung in einem großen Klinikverbund. Seit 2015 sind wir ein eigenständiges Unternehmen, das alle Facetten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bedient. Wir haben ein ausgeprägtes Verständnis von Strukturen in großen Organisationen, da wir in diesem Umfeld entstanden und gewachsen sind. In den letzten Jahren konnten wir dieses Wissen um Erfahrungen in Unternehmen der freien Wirtschaft und in öffentlichen Verwaltungen erweitern. Heute zeichnet uns eine ganzheitliche Sichtweise aus: Wir sehen sowohl die Bedarfe der Unternehmen und Organisationen als auch die ihrer Beschäftigten. So können wir Reibungsverluste mindern und für ein produktiveres Miteinander sorgen.
Nicht zuletzt aufgrund unserer Herkunft aus dem Gesundheitsbereich sind wir uns unserer eigenen Haltung sehr bewusst. Anfangs lautete unsere Kernfrage „Was macht Menschen krank?“ – naheliegend in einem Krankenhaus. Heute setzen wir früher an. Wir fragen „Was erhält Menschen gesund?“ und fördern genau diese Faktoren. Denn es ist deutlich leichter, Gesundheit zu erhalten, als sie wiederherzustellen.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns Werten wie Vertrauen, Zusammenhalt, Loyalität und Verbindlichkeit verpflichtet. Unsere familiäre Grundstruktur führt zu einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander. Wir wissen, dass es die Menschen sind, die uns als Unternehmen ausmachen: ein starkes und engagiertes Team mit umfangreicher Expertise, auf das Sie sich verlassen können.
Auch wir wissen natürlich, dass nicht alle Probleme lösbar sind. Mit unseren Leistungsbereichen unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter*innen aber dabei, Lösungswege zu finden oder Möglichkeiten zu entwickeln, mit Problemen konstruktiv umzugehen:
Die Digitalisierung und Globalisierung in Unternehmen haben unsere Arbeitswelt stark beschleunigt und verändert. Unsere Klient*innen thematisieren diese Entwicklungen häufig in unseren Beratungen. Mal als Herausforderung. Mal als Belastung. Mal als Grund zu großer Freude über neue Möglichkeiten, Aufgaben und Aufstiegschancen.
Mit unserer Beratung unterstützen wir Menschen, ihr volles Potenzial in dieser veränderten Arbeitswelt zu entfalten. Dabei arbeiten wir ressourcenorientiert beispielsweise an Rollenerweiterungen, Umorientierungen, an neuen Möglichkeiten, die eigene Kreativität einzusetzen und erlebte Belastungen zu reduzieren. Aber das allein reicht unserer Ansicht nach nicht aus. Auch Unternehmen sind gefordert, ihre Ressourcen und Potenziale den neuen Bedingungen entsprechend anzupassen und zu nutzen.
Wie kann das gelingen, insbesondere angesichts der häufigen Ressourcenknappheit? Wir sagen: Indem Unternehmen sich genau dieser Herausforderung stellen und sie selbst als Ressource nutzen. Als lernende Organisation, die schnell und intelligent auf Veränderungen, neue Entwicklungen und Unvorhergesehenes reagieren kann. Als Unternehmen, das gezielt Ungewissheitskompetenz auf- und ausbaut. Und das eine Fehlerlernkultur entwickelt, die zu neuen Lösungen führt. So können verborgene Potenziale entdeckt und überraschende neue Wege identifiziert und erfolgreich beschritten werden. Wir unterstützen Sie dabei!
Die Auszeichnung Top Brand Corporate Health wird an Deutschlands beste Dienstleister im erweiterten Betrieblichen Gesundheitsmanagement vergeben. Auf Basis von Empfehlungen durch bundesweit führende BGM-Expert*innen werden die Dienstleister ausgezeichnet, die sich in einem praxisorientierten Qualitätsprozess beweisen konnten und somit nachweislich erfolgreiche Gesundheitslösungen anbieten. Das Qualitätssiegel wird von dem renommierten Marktforschungsinstitut EUPD Research vergeben.
